59 empresas y 8 organismos empresariales recibieron reconocimientos por su participación y buenas prácticas en Formación Dual
La Formación Dual avanza en México como un modelo que busca cerrar la brecha entre la educación y las necesidades del mercado laboral, al combinar la preparación académica de los jóvenes con experiencia práctica dentro de las empresas.
Durante la entrega del Distintivo de Calidad en Formación Dual Empresarial, fueron reconocidas 59 empresas y 8 organismos empresariales de distintos sectores y regiones del país por sus avances en la implementación y promoción de este modelo.
El encuentro reunió a representantes empresariales, organismos de vinculación e instituciones educativas, quienes coincidieron en que el siguiente desafío es lograr que la Formación Dual deje de depender de esfuerzos individuales y se convierta en una estrategia sostenible y escalable para el desarrollo de talento.
Uno de los principales planteamientos fue que las empresas no deben limitarse a recibir estudiantes, sino incorporar la Formación Dual a sus propias estrategias de talento, con procesos, indicadores y mecanismos de seguimiento que permitan medir sus resultados.
Entre los indicadores señalados durante el panel se encuentran la incorporación de aprendices a las plantillas laborales, la permanencia, la productividad y el desarrollo de competencias.
Empresa, escuela y organismos empresariales
Selene Arregoitia García, directora Comercial y de Recursos Humanos de CAINTRA Nuevo León, destacó el papel de los organismos empresariales como articuladores entre las empresas y las instituciones educativas.
Explicó que las compañías conocen las necesidades de talento que requieren, mientras que las instituciones educativas cuentan con la formación académica y los estudiantes. El reto es conectar ambos mundos y establecer procesos que permitan una Formación Dual de calidad.
En este sentido, señaló que uno de los desafíos consiste en actualizar la oferta educativa a la velocidad que cambian las necesidades productivas. En Nuevo León, por ejemplo, existe una demanda creciente de perfiles técnicos relacionados con mantenimiento industrial y electromecánica.
Desde la perspectiva de la Cámara México-Alemana de Comercio e Industria, Andreas Müller planteó que el modelo requiere compromiso en tres niveles: la dirección general de las empresas, las áreas de recursos humanos y la operación cotidiana de los programas.
También destacó la importancia de la capacitación de los instructores que acompañan a los jóvenes dentro de las empresas y de mecanismos de certificación que garanticen la calidad de la formación.
De la teoría a la práctica
La experiencia de AXA mostró que la Formación Dual también puede desarrollarse en sectores distintos a los tradicionalmente vinculados con la formación técnica.
Daniel Vanden, director general de AXA México y Latinoamérica, señaló que la compañía fue la primera empresa del sector financiero en incorporar este modelo en México hace una década.
La aprendiz Jennifer Daphne Pérez Hernández explicó que su experiencia en AXA le permitió conocer diferentes áreas de la empresa y modificar su perspectiva sobre el mundo laboral.
La combinación entre conocimientos teóricos y experiencia práctica fue uno de los elementos destacados durante el encuentro como una de las principales fortalezas del modelo.
Un modelo frente a la transformación tecnológica
Durante el panel también se planteó que la Formación Dual adquiere mayor relevancia ante los cambios provocados por la automatización y la inteligencia artificial.
Representantes empresariales señalaron que, en un entorno donde el acceso al conocimiento es cada vez más amplio, las competencias desarrolladas mediante la práctica, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la experiencia directa pueden convertirse en factores diferenciadores para los jóvenes.
Al concluir la ceremonia, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, José Medina Mora, llamó a las empresas y organismos empresariales a compartir sus experiencias para que más compañías se incorporen al modelo.
“Para ser más competitivos, para lograr un mejor México, sigamos apostando por la Formación Dual”, afirmó.
Los reconocimientos otorgados buscan, además de distinguir las buenas prácticas, impulsar una mayor participación empresarial y fortalecer un modelo que conecta educación, empleabilidad y desarrollo productivo.
El reto, ahora, es llevar esa experiencia a una escala mayor y conseguir que la Formación Dual se convierta en una pieza permanente del desarrollo de talento que México necesita.
