La diputada Patricia Mercado Castro, de Movimiento Ciudadano, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y establecer que, en las universidades e instituciones de educación superior autónomas, toda diferencia salarial deberá sustentarse en factores objetivos y verificables.
La propuesta busca modificar el artículo 353-N, que actualmente establece que no se viola el principio de igualdad salarial cuando se fijan remuneraciones distintas para un mismo trabajo debido a las diferentes categorías académicas.
De acuerdo con la iniciativa, esta disposición debe revisarse para garantizar el principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor, particularmente cuando no exista una evaluación objetiva que permita demostrar diferencias reales en las exigencias de calificación, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales.
El documento, turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, plantea que combatir la brecha salarial requiere modificar los mecanismos mediante los cuales se determinan y revisan los ingresos en los centros de trabajo, en lugar de limitarse a establecer una neutralidad formal en la legislación.
Reforma busca cambiar criterios para determinar salarios
La iniciativa señala que, pese a la reforma constitucional de noviembre de 2024 que incorporó la igualdad sustantiva y elevó a rango constitucional la obligación del Estado de erradicar las disparidades salariales, la legislación secundaria mantiene disposiciones que permiten excepciones sin una evaluación objetiva de las estructuras de remuneración.
El documento identifica entre estas excepciones las relacionadas con categorías académicas en universidades e instituciones de educación superior autónomas, así como otras previstas para sectores como los deportes y las artes.
La propuesta sostiene que las diferencias salariales deberían justificarse mediante criterios verificables y no únicamente por la pertenencia a una categoría determinada.
Brecha de ingresos ronda 14%
Como parte de la argumentación, la iniciativa cita datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI y análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), según los cuales la brecha promedio de ingresos mensuales por razones de género en México se ubica en alrededor de 14 por ciento.
El documento señala que esta diferencia puede ampliarse dependiendo de la forma en que se mida el ingreso y las horas trabajadas.
También retoma el análisis del IMCO, que identifica entre los factores asociados con la brecha no explicada la concentración de mujeres en el sector informal, la segregación ocupacional hacia sectores con menores remuneraciones y la desigual distribución del trabajo de cuidados no remunerado.
La iniciativa también menciona el Global Gender Gap Report 2025 del Foro Económico Mundial, de acuerdo con el cual México ocupó el lugar 23 en la medición internacional de brechas de género, diez posiciones por encima de su posición de 2024.
La propuesta será analizada ahora por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
