La canciller Angela Merkel expresó su apoyo el miércoles para establecer una cuota para las mujeres en las juntas ejecutivas de las principales empresas que cotizan en Alemania, basándose en una cuota del 30% para las mujeres en las juntas de supervisión que se estableció en 2015.
Merkel, una demócrata cristiana que se había resistido durante mucho tiempo a las cuotas, dijo que estaba hablando con la ministra de Familia, Franziska Giffey, quien propuso legislación sobre el tema en febrero, pero el tema quedó marginado durante el cierre del coronavirus.
“Es absolutamente inadecuado que todavía haya compañías listadas sin ninguna mujer sentada en la junta”, dijo Merkel al parlamento, señalando que las compañías habían encontrado suficientes candidatas para que sus juntas de supervisión cumplan con la cuota.
Merkel dijo que podría tomar tiempo para que su gobierno de coalición llegue a un acuerdo sobre el tema, pero sugirió que esperaba que suceda antes de las elecciones parlamentarias del próximo año, cuando ha dicho que no se postulará para otro mandato.
Si bien las mujeres constituían el 28% de los consejos de supervisión de las principales empresas alemanas en 2018, solo representaban el 10% de los puestos ejecutivos.
Jennifer Morgan se convirtió en la primera mujer directora ejecutiva de una compañía alemana de primer nivel el año pasado, como co-líder del grupo de software empresarial SAP, pero renunció en abril, dejando a Christian Klein como el único CEO de la compañía.
Giffey, de los socios de la coalición socialdemócrata de Merkel, ha propuesto que las juntas ejecutivas de unas 70 empresas que cotizan en bolsa incluyan al menos una mujer si el equipo superior está compuesto por tres personas o más.
Giffey también quiere extender la cuota del 30% para las juntas de supervisión a alrededor de 600 empresas privadas de aproximadamente 100 ahora, con la esperanza de que la nueva regla entre en vigencia el próximo mes de mayo.
