Ciudad de México, abril de 2026.— El mercado laboral en México se encamina hacia uno de los ajustes más importantes de los últimos años, impulsado por la combinación de reformas laborales, presiones en costos y la transformación de los modelos de trabajo, lo que podría redefinir la competitividad empresarial en el país durante el segundo semestre de 2026.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el país avanza hacia una transformación estructural del empleo que contempla la posible reducción de la jornada laboral a 40 horas, nuevas regulaciones en materia de bienestar y un mayor impulso a esquemas flexibles de trabajo.
Este proceso ocurre en un contexto de desaceleración del empleo formal. Durante 2025, México generó poco más de 278 mil nuevos puestos de trabajo, una cifra por debajo de las expectativas, lo que refleja una transición hacia modelos laborales más eficientes, aunque no necesariamente más expansivos.
Para el sector empresarial, este entorno representa retos significativos. La eventual reducción de la jornada laboral, sumada al aumento sostenido del salario mínimo y a mayores obligaciones regulatorias, podría presionar los márgenes operativos, especialmente en sectores intensivos en mano de obra.
“El mercado laboral está dejando de medirse en horas trabajadas para comenzar a medirse en productividad real”, señaló Julián Dolores, quien advirtió sobre la necesidad de replantear los indicadores tradicionales de desempeño.
Impacto diferenciado por sectores
El impacto de estos cambios no será uniforme y variará según la industria:
- Manufactura: enfrentará ajustes en costos y eficiencia operativa ante jornadas laborales más cortas.
- Retail y servicios: deberán adaptarse a nuevas regulaciones con estructuras laborales altamente dinámicas.
- Tecnología: se perfila como uno de los sectores ganadores, al capitalizar esquemas flexibles y atraer talento especializado.
- Salud y educación: registrarán mayor demanda en un entorno de transformación estructural del empleo.
Actualmente, México cuenta con más de 9.5 millones de profesionistas ocupados, lo que incrementa la presión para generar empleos de mayor valor agregado, en lugar de apostar únicamente por el crecimiento en volumen.
Más que una expansión del empleo, el país atraviesa una reconfiguración del mercado laboral, donde la eficiencia, la digitalización y el bienestar del talento se posicionan como factores clave para la competitividad. Elementos como la inflación, el fenómeno del nearshoring y la creciente demanda de talento especializado están acelerando esta transición.
En este contexto, Julián Dolores, director de CICADEHP, subrayó que el verdadero reto para las empresas no será únicamente adaptarse a la regulación, sino convertir estos cambios en una ventaja competitiva.
Para CICADEHP, el segundo semestre de 2026 será determinante para evaluar la capacidad de adaptación del sector privado ante un escenario donde menos horas laborales, mayores costos y nuevas reglas redefinirán el entorno productivo.
El resultado, anticipan especialistas, será un ecosistema laboral más sofisticado, pero también más exigente tanto para las empresas como para el talento.
